В записи. Мастер-класс “Разработка модели компетенций”

anna
Мастер-классы по техникам оценки при приеме на работу
990.00 руб 490.00 руб
  • 9 студенты
  • 0 урока
  • 0 тесты
  • 2 hour продолжительность
9 студенты

Ни для кого не секрет, что правильно описанные бизнес-процессы – залог успеха компании.

Также и с подходом к сотрудникам. Обычно при подборе рекрутер ищет не кого-нибудь, кто просто согласен работать, а человека, который полностью соответствует требованиям должности.

Для этого и нужна модель компетенций. Модель компетенций – это комплексное название. Сама модель состоит из отдельных компетенций, которые описываются по уровню их проявления в поведении – поведенческим индикаторам.

По сути – это ответы на вопросы “что делает, как делает и чего не делает?”.

А еще модель компетенций — это хороший способ договориться разным участникам подбора, руководителям подразделений, рекрутеру, о том, как должен вести себя идеальный кандидат. Ведь за одним названием могут скрываться разные стили поведения.

Например: Компетенция «Лидерство» в поведенческих характеристиках может выглядеть так:

🔹 Уверенно презентует свою точку зрения

🔹 Влияет, управляет мнением группы

🔹 Проводит непопулярные решения

А может выглядеть так:

🔶 Находит индивидуальный подход к каждому члену команды

🔶 Создает позитивную атмосферу в коллективе

🔶 Вдохновляет и воодушевляет

🔶 Достигает результата за счет включенности всей команды

И каждый пункт в компетенции можно расписать по уровням проявления, например, “Находит индивидуальный подход к каждому члену команды”:

2-й уровень – видит отличия между сотрудниками, может найти подход к каждому, вовлечь в работу.

1-й уровень – замечает очевидные различия между сотрудниками, владеет 3-4 способами постановки задач, часто прибегает с финансовой мотивации.

0-й уровень (негативное проявление) – ко всем сотрудникам относится одинаково, не умеет оценить мотивацию, степень вовлеченности сотрудника. Ставит всем задачи одинаково.

При оценке кандидатов мы используем бихевиоральное интервью и интервью по компетенциям, для того, чтобы увидеть поведенческую картину и иметь возможность оценить, как ведет себя кандидат, на каком уровне проявления компетенции.

ЧТО ДАСТ МАСТЕР-КЛАСС

В первой части мастер-класса я расскажу про основу, технологию разработки и как сформировать профиль компетенций. В практической части — разработка компетенций, работа над профилями в группах. Вы научитесь разрабатывать модель компетенций под свои задачи.

ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА

1. Что такое компетенции, как они разрабатываются. Методы сбора и структурирования информации

2. Разрабатываем компетенции по одной из предложенных участниками должностей

3. Работаем в группах — над своими профилями.

 

Вы получите:

🔹 Видеозапись мастер-класса

🔹 Методическую тетрадь с пошаговой инструкцией разработки модели компетенций. Вы сможете самостоятельно разработать и описать модель компетенций без привлечения внешних консультантов.

🔹 После приобретения и изучения материалов мастер-класса вы сможете задать свои вопросы преподавателю в чате участников мастер-классов

 

План не заполнен

0.00 average based on 0 ratings

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%
990.00 руб 490.00 руб

Заявка на обучение


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

Форма обратной связи


Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Договором-офертой и Политикой конфиденциальности